| <P><FONT size=3><STRONG>目前医生绩效工资制度有待改善 </STRONG></FONT></P>
<P><FONT size=3>近日，贵州省政协委员陇文菊表示，自去年乡镇医院实行了新的绩效工资制度，现在很多乡镇医院基本不收病人。新的绩效工资，有70%的基本工资，其他30%才算绩效，很多人都觉得有基本工资就够了，所以医生看不看病大家的工资都一样。</FONT> </P>
<P><FONT size=3>目前的医生绩效工资并不合理 </FONT></P>
<P><FONT size=3>目前医疗领域执行的绩效工资，的确可能会出现"干与不干一个样"、"干多干少一个样"的弊端。例如，一个原本可以通过多看病人多获得奖金的医生，执行了绩效工资之后，看病人的多少与收入的关系并不大，即便与过去的工作强度一致，却拿不到过去的奖金，工作动力的消减，几乎是不言而喻。从这个意义上说，假如医生绩效工资不能体现工作量与辛苦程度，的确是不合理。 </FONT></P>
<P><FONT size=3>不能因此否定绩效工资 </FONT></P>
<P><FONT size=3>不过，不能因此便否定绩效工资，又回到过去以"经济杠杆"来考核和刺激医疗服务的老路，同样是一种倒退。事实上，医生毕竟不是商人，而是治病救人的行当，假如用经济效益来考核与衡量医生的绩效，必然会导致医疗行业乃至医德医风的扭曲，这一点，过往的教训其实已再深刻不过。 </FONT></P>
<P><FONT size=3>绩效工资应体现工作量 </FONT></P>
<P><FONT size=3>从这个意义上讲，医生绩效考核的"去经济化"虽然相当必要，但这并不意味着医生便可以"干多干少一个样"，应将医疗绩效从经济效益改为工作量考核。例如，通过对诊疗的数量，诊疗服务的辛苦程度的评分，再加上患者对于医生服务满意度指标的衡量，无疑会更科学合理，同时也可以剔除经济杠杆副作用的医生绩效考核标准。</FONT></P> |
